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範例一

○○公司/機構/機關/僱用人性騷擾防治申訴及調查處理範例

(符合性騷擾防治法範例)

一、○○公司/機構/機關/僱用人為防治性騷擾及保護被害人之權益,依性騷擾防治法第七條第一項、第二項規定,訂定機構/僱用人性騷擾防治申訴及調查處理範例(以下簡稱本範例)。

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臺中市西屯區重慶國民小學『禁止性侵害暨性騷擾』聲明啟事

臺中市西屯區重慶國小(以下簡稱本校)依據性別工作平等法第十三條、性騷擾防治法第七條、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第四條與性騷擾防治準則第四條,特頒佈禁止性侵害暨性騷擾之書面聲明。

一、本校承諾,保護教職員工不受性侵害與性騷擾之威脅,建立友善的工作環 境,提升主管與員工兩性平權之觀念,以杜絕性侵害與性騷擾之發生。

二、本校承諾,每年實施防治性侵害及性騷擾之教育訓練,並於員工在職訓練或工作坊中,合理規劃兩性平權、性侵害及性騷擾防治相關課程,並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。

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臺中市

機關/部隊/學校/機構/僱用人性騷擾防治自主檢查表

一、機關/部隊/學校/機構/僱用人概況

單位名稱

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臺中市重慶國民小學校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治規定

第一章 總則

第一條 依據「性別平等教育法」、「性侵害犯罪防治法」、「性騷擾防治法」及教育部「校園性侵害或性騷擾防治準則」訂定本防治規定。

第二條 為積極推動校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治教育,以提升教職員工生尊重他人與自己性或身體自主之知能,本校得採取下列措施:

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『相互尊敬,避免性騷擾』影片欣賞討論單

年 班 座號:   姓名:

1.什麼樣的行為叫做性騷擾?

 

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